Definiții de Ioana Omer, în ordine alfabetică
- motivare
- Motivarea reprezintă procesul prin care angajații sunt directionați să lucreze în vederea atingerii obiectivelor stabilite ale organizației, modul în care se realizează această motivare, fiind înțeles în mod diferit de angajați datorită viziunii subiective a fiecărui individ în parte.
definiție de Ioana Omer în Psihologia muncii
Adăugat de anonim
Comentează! | Votează! | Copiază!
- motivație
- Motivațiile desemnează acele elemente formale sau informale, de natură economică sau moral-spiritual pe care proprietarii și managerii le administrează salariaților firmei satisfăcându-le anumite necesități individuate sau de grup, pentru a-i determina ca, prin atitudinile, eforturile, deciziile, acțiunile și comportamentele lor să contribuie la desfășurarea activităților și îndeplinirea obiectivelor firmei.
definiție de Ioana Omer în Psihologia muncii
Adăugat de anonim
Comentează! | Votează! | Copiază!
- tip de motivare
- Tipul de motivare desemnează ansamblul de motivații, delimitate în funcție de anumite criterii, folosite în mod repetat de manageri într-o optică specifică, care se bazează, conștient sau inconștient pe anumite ipoteze privind condiționarea motivațională a performanțelor salariaților firmei.
definiție de Ioana Omer în Psihologia muncii
Adăugat de anonim
Comentează! | Votează! | Copiază!
Dacă știi o altă definiție, o poți adăuga.
Pentru a recomanda definițiile de Ioana Omer, adresa este: